Wiele firm zastanawia się, czy zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością to dobre rozwiązanie. Pojawiają się pytania o formalności, dostosowanie miejsca pracy czy zakres obowiązków. Tymczasem w większości przypadków to nie bariery są problemem – lecz brak wiedzy. A ta, jak wiadomo, jest łatwa do nadrobienia.
Pracownik jak każdy inny
Osoba z niepełnosprawnością to przede wszystkim pracownik – z kwalifikacjami, doświadczeniem i chęcią do pracy. W wielu przypadkach może w pełni realizować te same zadania, co inni członkowie zespołu. Wystarczy otwartość i odrobina elastyczności.
Proste zmiany, duży efekt
Nie każde stanowisko wymaga kosztownych dostosowań. Czasem wystarczy zmiana organizacji pracy, dostęp do windy, ergonomiczne krzesło czy możliwość pracy zdalnej. Dla firmy to niewielki wysiłek – a dla pracownika ogromna szansa na rozwój i samodzielność.
Zyskaj więcej niż tylko pracownika
Decydując się na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością, zyskujesz nie tylko lojalnego członka zespołu. Budujesz też wizerunek pracodawcy odpowiedzialnego społecznie, wspierasz lokalną społeczność i możesz skorzystać z ulg oraz dofinansowań. To sytuacja, w której wszyscy wygrywają.
My pomożemy Ci zacząć
Na aoz.pl łączymy pracodawców z kandydatami z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pomagamy w publikacji ofert pracy, rekrutacji i formalnościach. Jeśli chcesz zrobić pierwszy krok, ale nie wiesz od czego zacząć – jesteśmy po to, by Ci pomóc.
Jesteśmy członkiem Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach.
Jesteśmy członkiem ABC.