Prawa i uprawnienia zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w 2025 roku

W 2025 roku polskie prawo pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają na celu poprawę sytuacji osób z niepełnosprawnością na rynku pracy. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów, które zapewniają równe traktowanie i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami. Poniżej przedstawiamy najważniejsze prawa i uprawnienia, które przysługują osobom z niepełnosprawnością.

1. Czas pracy

Osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do skróconego czasu pracy. Maksymalny czas pracy wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Pracodawca nie może wymagać od takich pracowników pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę i pozwala na to jego stan zdrowia.

2. Dodatkowe przerwy

Pracownicy z niepełnosprawnością mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej 15 minut, która jest wliczana do czasu pracy. Przerwa ta ma na celu umożliwienie odpoczynku i regeneracji sił.

3. Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego. Urlop ten przysługuje niezależnie od podstawowego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

4. Zwolnienia od pracy

Pracownicy z niepełnosprawnością mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych, badaniach specjalistycznych, zabiegach leczniczych oraz zaopatrzeniu ortopedycznym. Zwolnienie to przysługuje na czas niezbędny do przeprowadzenia tych działań, jednak nie dłużej niż 21 dni roboczych w ciągu roku kalendarzowego.

5. Racjonalne usprawnienia

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnością. Obejmuje to dostosowanie stanowiska pracy, zapewnienie odpowiednich narzędzi i technologii wspomagających oraz dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb pracownika.

6. Pies asystujący

Osoby z niepełnosprawnością mają prawo do przebywania w miejscu pracy z psem asystującym. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków dla psa, takich jak miejsce do odpoczynku i dostęp do wody.

7. Świadczenia wspierające

Od 2025 roku osoby z niepełnosprawnością mogą ubiegać się o świadczenia wspierające, które mają na celu zapewnienie dodatkowego wsparcia finansowego. Świadczenia te są przyznawane na podstawie oceny potrzeb wsparcia i mogą obejmować różne formy pomocy, takie jak dodatki do wynagrodzenia czy wsparcie w zakresie rehabilitacji zawodowej.

Zmiany w prawie pracy w 2025 roku mają na celu zapewnienie lepszych warunków zatrudnienia dla osób z niepełnosprawnością. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów, które gwarantują równe traktowanie i wsparcie dla tych pracowników. Dzięki tym regulacjom osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na większe wsparcie i lepsze warunki pracy, co przyczynia się do ich pełniejszej integracji na rynku pracy.

Mamy nadzieję, że ten poradnik okaże się pomocny. Powodzenia na rozmowie rekrutacyjnej! Jeśli potrzebujesz naszego wsparcia, napisz do nas na: [email protected]