All posts by : starter

Najczęściej na orzeczeniu rentowym widnieje taki zapis jak ‘’niezdolny do pracy’’ lub ‘’częściowo niezdolny do pracy’’. Większość ludzi interpretuje to w taki sposób, że nie może podjąć pracy, gdy została przyznana renta, a to mit! Możesz pracować na rencie i nieźle zarabiać. Chcesz wiedzieć, ile? Wszystko wyjaśnię w tym artykule, ale najpierw skupmy się na tym co to w ogóle ‘’renta’’ i kto ją przyznaję?

Czym jest renta? Jaka instytucja przyznaje rentę?

Renta to długoterminowe świadczenie pieniężne z funduszy ubezpieczeniowych. W Polsce wypłaca je Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Osoba, która ubiega się o przyznanie renty, musi dostarczyć odpowiednie dokumenty medyczne potwierdzające schorzenie. ZUS wyznacza termin i miejsce komisji, na którą należy przyjść, obecność jest obowiązkowa. Komisja przyznaje lub odrzuca wniosek o rentę, oczywiście można od tej decyzji się odwołać.

Jakie są rodzaje rent?

Od 1 marca 2023 r. renty wzrosły o 14,8 procent. Co roku renty są waloryzowane. Są różne rodzaje rent w zależności od tego, gdzie została niepełnosprawność nabyta i jaki dana osoba ma czas składkowania do ZUS-u.

#1 Renta wypadkowa

Jest to rodzaj renty, która jest przyznawana z racji wypadku w pracy, niezależnie od lat składkowania. Może być przyznana z racji nagłego wypadku w pracy, wynikiem czego jest częściowa lub całkowita utrata zdrowia, ale też może być skutkiem wypalenia zawodowego czy też choroby zawodowej. W przypadku tej renty wyróżniamy:
– Rentę stałą, jak sama nazwa wskazuje, przyznawana jest na stałe. Taka osoba nie rokuje na poprawę zdrowia.
– Rentę okresową, przyznawana na określony czas gdy osoba rokuje na wyzdrowienie.
– Rentę szkoleniową, przyznawana na okres od 6 do 36 miesięcy, najczęściej w trakcie której pracownik przekwalifikowuje się z racji wypadku w pracy.

#2 Renta z tytułu niezdolności do pracy

Renta ta przysługuje osobie, którą uznano za niezdolną do pracy częściowo lub całkowicie z powodu stanu zdrowia. Zgodnie z nowymi obowiązującymi przepisami niezdolność do pracy orzekana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat. Podstawowym warunkiem do uzyskania renty jest przedstawienie całkowitej lub częściowej niemożności do wykonywania pracy zarobkowej. 

#3 Renta socjalna

Renta ta przysługuje osobom, które nie wypracowały okresu składkowego przed utratą zdrowia. Renta socjalna może być okresowa lub stała. Warunkiem do przyznania tej renty jest pełnoletność, a przyznaję się ją osobie, której naruszenie zdrowia wystąpiło ‘’od dzieciństwa’’ do okresu nauki. 

#4 Renta rodzinna

To renta przyznawana osobie po śmierci bliskiej osoby, która w chwili śmierci była uprawniona do renty lub emerytury z tytułu niezdolności do pracy, a także po śmierci bliskiej osoby, która była ubezpieczona i spełniła warunki do przyznania renty lub emerytury. Może się starać o nią wdowa, wdowiec, ale także dzieci osób zmarłych, które są w trakcie nauki. 

Czy można pracować, gdy przyznano rentę? Ile można dorobić do renty?

Można pracować, mając rentę. Co kwartał GUS (Główny Urząd Statystyczny) ustala kwoty, do jakich można dorobić do renty, pracując. Od 1 czerwca 2023 r. jest to kwota równa 70% przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia. 

Osoba z niepełnosprawnością, gdy czyta stwierdzenie ‘’niezdolny do pracy’’, to automatycznie twierdzi, że nie może podjąć pracy, dlatego często osoby niepełnosprawne są bierne zawodowo. Wiele pracodawców twierdzi również, że osoba z niepełnosprawnością nie może podjąć pracy, mając rentę. Społeczeństwo należy w tym temacie kształcić i uświadamiać, że można pracować nawet jeśli została im przyznana renta, nie muszą przerywać pracy.

Czy warto pracować, mając rentę? Za i przeciw.

Opinie na ten temat mogą się różnić, ponieważ zależy to od indywidualnych okoliczności i zdrowotnej sytuacji osoby otrzymującej rentę. W mowie potocznej renta często kojarzy się z sytuacją, w której osoba jest niezdolna do pracy i musi polegać na wsparciu finansowym od państwa. Jednak nie wszyscy otrzymujący rentę są całkowicie niezdolni do pracy i niektórzy z nich decydują się na podjęcie zatrudnienia.

Decyzja o pracowaniu przy otrzymywanej renty zależy od kilku czynników, takich jak:

1. Życie społeczne i satysfakcja z pracy. Pracę można doświadczać jako satysfakcjonujące doświadczenia, które zapewnia cel życia, pozwala nawiązywać nowe kontakty i utrzymać aktywność społeczną.
2. Dodatkowy dochód. Praca może przynieść dodatkowe źródło dochodu, które może pomóc w poprawie jakości życia i zaspokojeniu swoich potrzeb.
3. Samodzielność finansowa. Pozwala na większą niezależność finansową, co może być ważne dla niektórych osób otrzymujących rentę.
4. Zdobycie i utrzymanie nowych umiejętności. Praca może być sposobem na rozwijanie umiejętności zawodowych i osobistych oraz na utrzymanie dostępu do rynku pracy.

Podatek od renty? Czy w ogóle taki istnieje?

Renta nie jest opodatkowana do kwoty 2500 zł. Osoby, które nie przekraczają renty do tej kwoty, nie muszą odprowadzać podatku dochodowego. To reforma, która weszła w 2023 r., a co za tym idzie to podwyższenie świadczenia o ten podatek. Szacuję się, że aż 90 procent rencistów zyskała na tej zmianie. Rozliczając się, należy wskazać fakt, że pobieramy rentę. Niezależnie od tego, jaka renta jest pobierana, musimy się z niej rozliczyć w odpowiedniej rubryce PIT-37.

Praca na rencie. Przepisy, podatki i co warto wiedzieć? Podsumowanie.

Warto wiedzieć, że niezaprzeczalnie możesz pracować na rencie niezależnie od wysokości, okresu czy też rodzaju, jaki zostanie przyznana przez ZUS. Może się zdarzyć, że ZUS zatrzyma czy też zawiesi wypłacanie renty, jeśli przekroczy kwota zarobkowa, którą wyznaczył GUS. Są to przypadki bardzo rzadkie, ale warto pilnować tej kwoty i co kwartał ją sprawdzać na głównej stronie Głównego Urzędu Statystycznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych również udzieli taką informację. Osoby niepełnosprawne, która pracują i są aktywne zawodowo, są na pewno bardziej komunikatywne i nie warto się zniechęcać, jeśli poszukiwanie pracy trwa trochę dłużej ze względu na brak wiedzy dotyczący pracy rencisty na etacie. Zatrudniając osobę z przyznaną rentą, pamiętaj o optymalizacji kosztów zatrudnienia. Jeśli chcesz się dowiedzieć, to kliknij więcej na link.

Czy praca zdalna daje większe możliwości osobom z niepełnosprawnością? Czy home office się sprawdza? Co mówi nowa ustawa dotycząca pracy zdalnej? Na te pytania odpowiem w tym artykule, ale najpierw wyjaśnię, czym jest praca zdalna.

Czym jest praca zdalna?

Praca zdalna to organizacja pracy, która polega na jej wykonywaniu poza biurem za pomocą komputera, laptopa czy też innych środków komunikacji elektronicznej. Osoba pracująca zdalnie może wykonywać swoje obowiązki w domu, kawiarni, czy nawet w podróży. Praca zdalna umożliwia większą elastyczność czasową, oszczędność czasu i kosztów związanych z dojazdem do biura oraz dostęp do szerszego rynku pracy, gdyż nie jest ograniczona odległością od miejsca zamieszkania. 

Co mówi ustawa pracy o home office? Przepisy uzupełniające.

Kwestia pracy zdalnej została uregulowana w tzw. ustawie covidowej z marca 2020 r.  Zgodnie z jej przepisami pracodawca może wysłać pracownika na pracę zdalną w trakcie obowiązywania pandemii lub stanu zagrożenia z powodu COVID-19, a także 3 miesiące po jej ustaniu, była to ustawa tymczasowa. Ta ustawa otworzyła nowe horyzonty na pracę zdalną i bardzo dobrze przyjęła się na rynku pracy. Została ona uzupełniona o nowe przepisy 7 kwietnia bieżącego roku.

Nowe przepisy wprowadzają definicję pracy zdalnej i ściśle określają to, że miejsce pracy zdalnej musi być uzgodnione z pracodawcą. Może ono zostać uzgodnione podczas podpisywania umowy albo w trakcie jej trwania.
Takie uzgodnienia powinny zawierać:

• Fakt pracy zdalnej.
• Określenie czy będzie ona w systemie hybrydowym, czy całkowicie zdalnie.
• Dokładne miejsce wykonywanej pracy.
• Inne istotne elementy zgodnie z ustaleniami stron.

Jakie korzyści daje praca zdalna dla osób z niepełnosprawnością?

Home office, czyli praca zdalna, może zapewnić wiele korzyści. Osobom z niepełnosprawnością dała ogromne możliwości. Ułatwia to osobom o znacznej niepełnosprawności, gdy nie mają możliwości dojazdu do pracy albo budynek, w którym znajduje się firma, nie jest dostosowany do wózka inwalidzkiego. To najczęściej dyskwalifikowało takiego pracownika, pomimo że posiadał on odpowiednie kompetencje na dane stanowisko. Dzięki Home office ta przeszkoda nie jest już wykluczająca. Dzięki pracy zdalnej rynek pracy dla osób z niepełnosprawnością stał się bardziej otwarty.

Korzyści pracy zdalnej: 

#1 Elastyczne godziny pracy

Praca zdalna pozwala na dostosowanie godzin pracy do własnych preferencji. Możesz pracować wtedy, gdy jesteś najbardziej produktywny, o ile spełniasz wymagania dotyczące czasu pracy i terminów dostarczania pracy.

#2 Oszczędność czasu i pieniędzy

Nie trzeba tracić czasu na dojazdy do biura. W związku z tym można zaoszczędzić na kosztach paliwa, opłatach parkingowych i innych wydatkach związanych z dojazdem do pracy.

#3 Wygoda

Praca w domu pozwala na pracę w komfortowych warunkach, w znanym i przyjaznym środowisku. Można pracować w ubraniu, w którym czujemy się najbardziej komfortowo, a także mieć dostęp do wszystkich udogodnień domowych. 

#4 Zwiększenie produktywności

Niektóre osoby czują się bardziej skoncentrowane i produktywne, pracując w swoim własnym środowisku. Brak konieczności udziału w niepotrzebnych spotkaniach lub rozpraszających rozmowach może pomóc skupić się na wykonywaniu zadań.

#5 Zwiększenie równowagi między pracą a życiem prywatnym

Praca zdalna może pomóc utrzymać lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym, ponieważ pozwala na elastyczne zarządzanie czasem i daje większe możliwości spędzania czasu z rodziną i przyjaciółmi.

#6 Rozszerzenie możliwości zatrudnienia

Praca zdalna daje możliwość zatrudnienia osób, które nie mogą pracować w tradycyjnym biurze ze względu na różne ograniczenia, takie jak odległość, niepełnosprawność fizyczna, opieka nad dziećmi lub innymi członkami rodziny itp. 

#7 Ochrona zdrowia

Praca zdalna może pomóc w uniknięciu chorób związanych z biurem, takich jak przeziębienia i grypa, które łatwo się przenoszą w zamkniętej przestrzeni.

Warto jednak pamiętać, że home office może również wiązać się z pewnymi wyzwaniami, takimi jak: trudności w komunikacji, koordynacji zespołu, samotności, trudności w separacji pracy od życia prywatnego czy konieczność samoorganizacji.

Jakie są korzyści dla pracodawcy z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością w trybie home office?

Jakie obowiązku wobec pracodawców wynikają z zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, opisaliśmy w poprzednim artykule, ale teraz skupię się na korzyściach zatrudnienia tych osób w systemie zdalnym.

#1 Zwiększona różnorodność

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami wprowadza różnorodność w zespole, co może prowadzić do większej innowacyjności, kreatywności i różnorodności perspektyw. Dzięki temu organizacja może lepiej poradzić sobie z różnymi wyzwaniami.

#2 Wyższa retencja pracowników

Osoby z niepełnosprawnościami często spotykają się z trudnościami w znalezieniu pracy, dlatego gdy dostaną szansę na zatrudnienie, są bardziej lojalne i skłonne dłużej pozostać w organizacji. To może prowadzić do większej stabilności zespołu i zmniejszenia kosztów związanych z rotacją pracowników.

#3 Wyższa motywacja

Pracownicy z niepełnosprawnościami, którzy mają możliwość pracy w domu, mogą czuć się bardziej docenieni i zmotywowani do osiągnięcia wysokich wyników. Praca zdalna może pomóc w zwiększeniu poziomu autonomii i elastyczności, co wpływa na zwiększenie zaangażowania w wykonywane zadania.

#4 Zmniejszenie kosztów

Praca zdalna pozwala na obniżenie kosztów związanych z wynajmem lub utrzymaniem biura, co może być korzystne dla organizacji. Dodatkowo, osoby pracujące w trybie home office mogą często bardziej efektywnie zarządzać czasem i zadaniami, co przekłada się na większą produktywność.

#5 CSR – przedsiębiorca odpowiedzialny społecznie

Dbałość o równowagę i integrację społeczną może przyciągać bardziej różnorodnych kandydatów, w tym osoby z niepełnosprawnościami. To daje organizacji konkurencyjną przewagę, ponieważ klienci coraz częściej doceniają różnorodność perspektyw i doświadczeń w zespołach.

Jakie możliwości daje praca zdalna osobom niepełnosprawnym? Podsumowanie.

Praca zdalna poszerzyła perspektywy i możliwości podjęcia pracy przez osoby niepełnosprawne, dzięki czemu można zauważyć wzrost zatrudnienia tych osób w systemie pracy zdalnej. Ja również pracuję w systemie hybrydowym, co osobiście bardzo ułatwia mi pracę i pogodzenia życia zawodowego z prywatnym. Pracodawca dzięki pracy zdalnej jest w stanie znaleźć specjalistę na dane stanowisko daleko od swojego zakładu pracy, co ułatwia poszukiwanie pracowników np. w małej miejscowości.

Pandemia rozpoczęła sprawne funkcjonowanie pracy zdalnej, co pomogło wielu osobom, w tym – pracownikom z niepełnosprawnością. 

Jakie pierwsze kroki należy wykonać, aby osoba z niepełnosprawnością miała szanse na podjęcie zatrudnienia? Gdzie szukać takich osób do pracy? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, który zdecyduję się na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiem w dalszej części tego artykułu, ale na wstępie wyjaśnię kwestie samej rekrutacji.

Rekrutacja to proces selekcji i zdobywania nowych pracowników do organizacji lub instytucji. W ramach rekrutacji przedsiębiorstwa ogłaszają wolne stanowiska i poszukują kandydatów, którzy spełniają określone wymagania i posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie. Proces rekrutacji może obejmować różne etapy, takie jak zbieranie aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, testów, ocenę umiejętności oraz referencje. Celem rekrutacji jest wyłonienie najlepszego kandydata, który najbardziej odpowiednio pasuje do wymagań stanowiska i organizacji.

Jakie są etapy rekrutacji?

W tym obszarze możemy mówić o 6 głównych obszarach, które omówimy sobie w osobnych punktach.

#1 Ogłoszenie

Firmy zazwyczaj rozpoczynają rekrutację od opublikowania ogłoszenia rekrutacyjnego, w którym opisują wymagania i oczekiwania dotyczące stanowiska pracy. Ogłoszenie może być publikowane na stronie internetowej firmy, portalach rekrutacyjnych, w mediach społecznościowych itp.
Gdy kandydaci zgłoszą swoje aplikacje to rekruterzy lub pracownicy działu HR (Human Resources – zarządzanie zasobami ludzkimi) oceniają przesłane kandydatury. Wybierają kandydatów, którzy najbardziej odpowiadają wymaganiom zawartym w ogłoszeniu.

#2 Rozmowa rekrutacyjna

Wybrany kandydat zostaje umówiony na rozmowę rekrutacyjną. Najczęściej odbywa się to przez telefon lub wideo, w celu oceny podstawowych umiejętności i sprawdzenia, czy kandydat jest dobrze dobrany do wymogów stanowiska. Mogą być zadawane pytania o doświadczenie zawodowe, motywację do pracy na danym stanowisku, oczekiwania dotyczące wynagrodzenia itp.

#3 Druga rozmowa rekrutacyjna

Może się odbyć druga rozmowa rekrutacyjna. To jest forma opcjonalna, nie każdy rekruter to stosuję w swojej pracy. Ten etap może obejmować bezpośrednie spotkanie z rekruterem, menadżerem działu lub potencjalnym przełożonym. Może to być bardziej szczegółowa rozmowa, w której przedstawiane są pytania dotyczące umiejętności technicznych, wiedzy branżowej, umiejętności interpersonalnych itp. Często w tej fazie kandydat jest proszony o przedstawienie przykładów sytuacji, w których musiał rozwiązać trudności lub osiągnąć określone cele.

#4 Zadanie testowe

W niektórych przypadkach pracodawcy mogą wymagać, aby kandydaci przystąpili do testów lub zadania praktycznego w celu oceny ich umiejętności i zdolności. Mogą to być testy pisemne, sprawdzanie wiedzy branżowej, lub symulowane sytuacje związane z pracą na danym stanowisku.

#5 Referencje

W niektórych przypadkach pracownik jest proszony o referencje od byłych pracodawców. 

Pozytywne referencje od byłych pracodawców lub osób, które mogą potwierdzić umiejętności i kompetencje kandydatów, są często wykorzystywane przez pracodawców w celu potwierdzenia informacji zawartych w CV i wyników rozmów kwalifikacyjnych.

#6 Decyzja

Na podstawie wyników wszystkich etapów rekrutacji, firma dokonuje ostatecznej decyzji, czy dana osoba zostanie zatrudniona. Może to obejmować negocjacje warunków zatrudnienia, wynagrodzenia.

Warto pamiętać, że proces rekrutacji może być różny dla różnych firm i stanowisk, a powyższe etapy to tylko ogólna wskazówka.

Gdzie szukać kandydatów z niepełnosprawnością do pracy?

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych może być korzystne dla organizacji, ponieważ przyczyniają się one do różnorodności zespołu, wpływają na pozytywny wizerunek firmy i mogą dostarczać unikalne perspektywy i umiejętności.
Oto kilka sposobów, jak można szukać i rekrutować osób niepełnosprawnych:

1. Agencje rządowe lub organizacje non-profit
   Należy się skontaktować z miejscowymi agencjami lub organizacjami zajmującymi się rekrutacją i pomocą osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy. Mogą one połączyć Cię z odpowiednimi kandydatami i dostarczyć wsparcie podczas procesu rekrutacyjnego.
2. Portale internetowe
   Sprawdź specjalne portale internetowe, które skupiają się na ofertach pracy dla osób niepełnosprawnych. Takie portale mogą zawierać szeroki zakres ogłoszeń i narzędzi, które ułatwią rekrutację.
3. Social media
   Wskaż swoje zainteresowanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych na swoich profilach w mediach społecznościowych. Możesz dostarczyć informacji o otwartych stanowiskach pracy i zachęcać zainteresowane osoby do przesyłania swoich aplikacji.
4. Współpraca z instytucjami edukacyjnymi
   Lokalne szkoły, uczelniami lub warsztatami terapii zajęciowej dla osób niepełnosprawnych to dobra miejsca do poszukiwań pracowników z niepełnosprawnością. Zaproponuj współpracę w zakresie rozwoju umiejętności i organizuj programy staży lub praktyk, które mogą później prowadzić do zatrudnienia.
5. Kampanie informacyjne
   Przeprowadź kampanię informacyjną, aby poinformować społeczność o Twojej otwartości na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Możesz opublikować ogłoszenia w lokalnych mediach, na stronie internetowej firmy i plakatach w miejscach publicznych.
6. Rekrutacja przez agencje zatrudnienia
   Skorzystaj z usług agencji zatrudnienia specjalizujących się w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Mogą one pomóc w znalezieniu odpowiednich kandydatów, przeprowadzić wstępne rozmowy i ocenić ich umiejętności. Polecamy naszą Agencją, mamy doświadczenie w rekrutacji osób z niepełnosprawnością. Należy podkreślić, że każdy pracownik w naszej Agencji to osobą niepełnosprawna więc znamy temat ‘’od kuchni’’.
7. Współpraca z odpowiednimi organizacjami
   Nawiąż współpracę z organizacjami, które pomagają osobom niepełnosprawnym znaleźć pracę. Może to obejmować wspólne projekty, szkolenia lub udział w specjalnych targach pracy dla osób niepełnosprawnych.

Czy warto rekrutować kandydatów z niepełnosprawnością?

Ważne jest, aby być przygotowanym na zatrudnienie osób niepełnosprawnych poprzez dostosowanie środowiska pracy do ich potrzeb oraz zapewnienie odpowiedniego wsparcia i szkoleń. Również ważne jest, aby proces rekrutacyjny i wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem były zgodne z przepisami dotyczącymi równego traktowania.

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec niepełnosprawnego pracownika?

W tym miejscu warto wspomnieć o trzech zasadniczych aspektach:

#1 Dostępność

Pracodawca powinien zapewnić dostęp do miejsca pracy dla niepełnosprawnych pracowników poprzez dostosowanie budynków, dróg, wejść, wind i toalet do ich potrzeb.

#2 Równe traktowanie

Pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania niepełnosprawnych pracowników w zakresie zatrudnienia, awansu i wszelkich innych aspektów związanych z pracą zgodnie z art. 113 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

#3 Dostosowanie stanowiska pracy

Jeżeli to możliwe, pracodawca powinien dostosować stanowisko pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, na przykład poprzez dostarczenie narzędzi lub technologii asystujących.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Według obowiązującej ustawy osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności mogą pracować 8 godzin dziennie, czyli 40 godzin tygodniowo, a osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem mogą pracować 7 godzin tygodniowo i maksymalnie 35 godzin na tydzień. Odstępstwem od skróconego czasu pracy pracownika jest wyrażenie chęci pracownika na nadgodziny jak i zgoda lekarza medycyny pracy.

Rekrutacja jak i poszukiwanie osób niepełnosprawnych do pracy – podsumowanie

Rekrutacja to proces złożony. Każda osoba, która rekrutuje, robi to inaczej. Rekrutacja osoby z niepełnosprawnością, a osobą pełnosprawną nie różni się wiele. Różnice polegają na tym, że należy dostosować stanowisko pracy i dopełnić odpowiednich formalności takich jak zgoda lekarza na wykonywane obowiązki pracownicze na danym stanowisku. Informacje o poszukiwaniach pracownika dobrze jest rozpowszechnić ‘’drogą pantoflową’’, jednocześnie ogłosić to w social mediach i kanałach informacyjnych.

Jeśli poszukujesz pracownika z niepełnosprawnością do swojego przedsiębiorstwa, to wejdź i sprawdź, co możemy zaproponować audyt PFRON.

Od czego powinno się zacząć, składając wniosek dotyczący orzeczenia o niepełnosprawności? Gdy słyszymy ‘’osoba z niepełnosprawnością’’, od razu kojarzy nam się ktoś bez nogi, ręki czy też osoba, która posiada problemy natury psychicznej. Okazuję się, że wcale nie musi tak być, a samo orzeczenie o niepełnosprawności nie jest tylko ‘’papierkiem’’. 

Określa różne przywileje, ulgi, uprawnienia oraz wskazuje na ile osoba niepełnosprawna potrzebuję pomocy czy też opieki drugiej osoby. Ten ‘’papierek’’ wiele może, ale są pewne zasady, aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności. 

Proces, jaki dana osoba musi przejść, jest złożony. Czy trudny? Myślę, że ten artykuł odpowie na to pytanie. Wyjaśnię zaraz jaki to dokładnie proces, ale zacznijmy od definicji.

Co to jest orzeczenie o niepełnosprawności?

Orzeczenie jest formalnym dokumentem, który uznaje się osobę jako tą, która posiada niepełnosprawność. Orzeczenie można przyznać osobie, której z pozoru nic nie dolega. Orzeczenie o niepełnosprawności nie tylko wydaje się osobom z widoczną niepełnosprawnością, ale też tym, które są po przebytych chorobach (m.in. nowotworowych, zapaleniu wątroby, przewlekłych chorobach jelit czy też cukrzycy). W orzeczeniu o niepełnosprawności nadany jest stopień, symbol jak i formy ulg oraz uprawnień. Dzieci do 16-tego roku życia określa się na orzeczeniu samym symbolem czy też symbolami, a osoby po 16-tym roku życia mają dopisany stopień.

Jakie są stopnie niepełnosprawności? 

Stopnie są zależne od sprawności i funkcjonalności danej osoby. Określa je lekarz na komisji i taki stopień jest widoczny na orzeczeniu. Od jego stopnia zależy forma pomocy i ulg, które przysługują z tytułu nadania orzeczenia o niepełnosprawności. 

Stopień znaczny 

Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Wymaga ona stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Różnorako ocenia się osobę z tym stopniem. Może to być ocena w codziennych czynnościach takich jak: mycie się, ubieranie, utrzymanie higieny i tym podobne, czyli sprawność fizyczną.
Inaczej też ocenia się osoby z niepełnosprawnością intelektualną, która jest w stanie obsłużyć wyżej wymienione czynności, ale nie poradzi sobie w kontaktach z ludźmi czy załatwianiem spraw życia codziennego.

Taka osoba może podjąć pracę, dostosowując jej stanowisko pracy zgodnie z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Stopień umiarkowany

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej, albo częściowej pomocy innych. Osobę niepełnosprawną z tym stopniem nie wyklucza się z możliwości zatrudnienia u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.

Stopień lekki

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych. Te ograniczenia można wyeliminować w jakimś stopniu przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.

Spotyka się również orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 r., które określają stopień niepełnosprawności jako:
– I grupa inwalidzka (znaczny)
– II grupa inwalidzka (umiarkowany)
– III grupa inwalidzka (lekki).

Symbole niepełnosprawności

W orzeczeniu o niepełnosprawności napotkamy mało znaczące dla niektórych litery i liczby. To są właśnie symbole.

Symbol określa jednostkę chorobową czy też schorzenie. Są one często nazywane pierwszą literą danej choroby, czyli np. U – upośledzenie, O – oczne, ale nie wszystkie. 

Symbol ‘’S’’ określa choroby układu oddechowego i układu krążenia. Symbol ‘’I’’ określa choroby ‘’inne’’, które nie zaliczają się do podanych symboli jak np. zeszpecenie, które wynikło w wyniku wypadku czy też oparzenia.

Jakie są dokładne symbole? Najważniejsze z nich to:

• 01-U – upośledzenie umysłowe;
• 02-P – choroby psychiczne;
• 03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu;
• 04-O – choroby narządu wzroku; 
• 05-R – upośledzenie narządu ruchu; 
• 06-E – epilepsja;
• 07-S – choroby układu oddechowego i krążenia;
• 08-T – choroby układu pokarmowego; 
• 09-M – choroby układu moczowo – płciowego;
• 10-N – choroby neurologiczne;
• 11-I – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego;
• 12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe.

Kto wydaje orzeczenie o niepełnosprawności?

Orzeczenie o niepełnosprawności może wydać pierwsza instancja, czyli Powiatowy/Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności, a druga instancja to Wojewódzki Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności.

Oba te zespoły orzekają trzy stopnie niepełnosprawności:
–  orzeczenie o stopniu znacznym,
–  orzeczenie o stopniu umiarkowanym,
–  orzeczenie o stopniu lekkim.

Może to zrobić również Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) poprzez orzecznika komisji, który orzeka: 

– całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji (znaczny),
– całkowitą niezdolność do pracy (umiarkowany),
– częściową niezdolność do pracy (lekki).

Jak złożyć wniosek, aby uzyskać orzeczenie o niepełnosprawności?

Złożenie takiego wniosku to nic trudnego, a jeśli potrzebujesz pomocy, to poproś o nią – dzwoniąc na infolinię przynależnego do Twojego regionu ośrodka orzekającego. Ja nie spotkałam się z odmową tej pomocy, ale za każdym razem dostawałam rzetelne wskazówki.
Może zdarzyć się tak, że zabraknie jakiegoś dokumentu. Nic się nie dzieje! Osoba przyjmująca Twój wniosek na pewno da Ci określony czas na uzupełnienie braków formalnych. Mnie się to zdarzyło składając ten wniosek po raz kolejny 

Przejdźmy do tego, co należy zrobić, aby uzyskać orzeczenie:

1. Pobierz wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności. Wniosek możesz pobrać w instytucji orzecznictwa, do której należy Twoja miejscowość.
2. Przygotuj wniosek o orzeczenie o niepełnosprawności. 

Wypełnij według instrukcji. Dobrze wypełniony wniosek nie wydłuży czasu oczekiwania na wyznaczenie terminu komisji.

3. Zbierz wszystkie dokumenty. Co ważne, skompletuj wszystkie dokumenty dotyczące leczenia m.in. wypisy ze szpitali czy dokumentacja medyczna z poradni.
4. Dołącz do wniosku dokumenty medyczne. Pamiętaj, że na kserokopii musi widnieć napis ‘’zgodność z oryginałem’’, aby zostały dokumenty przyjęte przez osobę, która będzie je sprawdzać przy składaniu wniosku.
5. Zanieś cały komplet do instytucji. Polecam sprawdzić wcześniej godziny, w których przyjmowani są petenci. Niektóre ośrodki nie przyjmują petentów, jeśli odbywają się komisje orzekające.
6. Czekaj na termin komisji. Informacje o terminie dostaniesz listownie.

Do kiedy ważne jest orzeczenie o niepełnosprawności?

Orzeczenie jest wystawiane na różny okres. O tym decyduje lekarz orzecznik. Najczęściej na początek orzeczenia są wystawione na rok, 2 lub 5 lat. Możliwe jest, że orzecznik przyzna je na stałe. Są choroby i schorzenia, które są rehabilitowane i nie są to uszkodzenia stałe i to one najczęściej mają okresowe terminy na orzeczeniu.  W przypadku osób, które nie da się zrehabilitować jak np. amputacja którejś z kończyn prawdopodobnie dostaną orzeczenie o niepełnosprawności na stałe.

Najważniejsze informacje dotyczące orzeczenia o niepełnosprawności – podsumowanie

Orzeczenie o niepełnosprawności jest dokumentem określającym stopień, symbol i zakres pomocy oraz ulg, które przysługuje Ci z racji jego nadania.
Może być ono Twoją pomocą w codziennym życiu, kiedy będziesz poszukiwał pracy czy też będziesz potrzebował wsparcia w postaci dofinansowania rehabilitacji czy sprzętu medycznego.

Pamiętaj o tym, że w przypadku każdego stopnia orzeczenia o niepełnosprawności lekarz medycyny pracy musi wyrazić zgodę na pracę osoby na danym stanowisku. Lekarz decyduje czy niepełnosprawność nie przeszkadza w podjęciu pracy o danych czynnikach niebezpiecznych według skierowania, na podstawie którego kieruję się pracownika z niepełnosprawnością. 

Złożenie wniosku nie jest skomplikowanym procesem, najczęściej największą trudnością sprawia zebranie potrzebnych dokumentów medycznych. Najczęściej pierwsze złożenie wniosku wydaje się trudne i może stanowić wyzwanie, ale z każdym kolejnym razem będzie łatwiej. Po pierwszym nadaniu orzeczenia o niepełnosprawności na kolejne komisje donosi się tylko brakującą dokumentację medyczną.

Jeśli ten artykuł nie rozwiał Twoich wątpliwości dotyczących składania wniosku o orzeczenie o niepełnosprawności, to zachęcam Cię do skorzystania z naszego wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami.

Według danych w Polsce jest 1,8 mln osób z dysfunkcją wzroku, a około 100 tys. to osoby całkowicie niewidome. Brak wzroku może się wydawać końcem świata, nie wspominając o codziennym funkcjonowaniu czy też pracy. Okazuję się, że osoby niewidome czy niedowidzące całkiem dobrze radzą sobie na rynku pracy. Jakie zawody mogą wykonywać?

Czy są przepisy, które regulują ich pracę? Na te pytania odpowiem w tym artykule, ale na początek zatrzymam się przy ważnej definicji dotyczącej osób z niepełnosprawnością wzrokową.

Osoba niewidoma, a ociemniała – czym się różni?

Należy pamiętać o tym, że osoba niewidoma to osoba, która urodziła się bez funkcji wzroku albo straciła go przed 5 rokiem życia. Osoba ociemniała to ta, która straciła wzrok po 5 roku życia i posiada odczucia obrazowe. Osoba niedowidząca to osoba, której widzenie jest ograniczone lub zaburzone i nie jest możliwe skorygowanie tej wady chirurgiczne czy też optycznie za pomocą okularów.

Przykładem powyższego może być fakt, że osoba urodziła się z możliwością widzenia, ale na skutek przebytych chorób czy też wcześniactwa utraciła wzrok. Ta osoba najczęściej nie pamięta, jakie są kolory czy też kształty. Taka osoba rozróżnia je, dotykając danego przedmiotu czy też, czyta Braille’em.

Osoba ociemniała, która pamięta odczucia wzrokowe, tracąc wzrok powoli na skutek np. choroby genetycznej czy też nagle podczas wypadku swoje wyobrażenia buduję na podstawie wrażeń wzrokowych, które nabyła w czasie, kiedy widziała.

Tyflopedagogika – co to oznacza?

Tyflopedagogika to dział pedagogiki specjalnej. Zajmujący się wychowaniem, terapią, rehabilitacją, edukacją osób niewidomych i niedowidzących. 

Niedawno powstał zawód ‘’Tyflopedagog’’, który uczy o tym, jak wspierać w życiu codziennym, zawodowym i społecznym osobę niewidomą.

Rodzaje wad wzrok

Klasyfikacja Światowej Organizacji Zdrowia z 1980 roku uznaję za wzrok normalny ostrość wzroku powyżej 0,3. Słabowzroczność od 0,3 do 0,05, a poniżej 0,05 ślepotę całkowitą, poczucie światła oraz ślepotę umiarkowaną.

Najpopularniejsze wady wzroku to:

– krótkowzroczność, polega na zaburzonym widzeniu obrazu z daleka,
– dalekowzroczność, polega na zaburzonym widzeniu znajdujących się blisko przedmiotów.
– astygmatyzm, polega na zamazanym obrazie niezależnie od jego położenia.

Wyróżnia się również starczowzroczność, zez czy też daltonizm.

Praca dla niewidomych – przykładowe zawody

Najlepszą pracą dla niewidomych są zawody, które polegają na tym, że nie wymagają pracy zmysłu wzroku. Są to zawody takie jak:
– muzyk,
– masażysta,
– psycholog,
– konsultant telefoniczny,
– tłumacz,
– socjolog,
– pracownik społeczny,
– informatyk,
– tyflopedagog,
– komentator sportowy.

Okazuję się, że osoby niewidome świetnie odnajdują się w prowadzeniu własnego przedsiębiorstwa czy też jako programiści. Technika poczyniła tak wielkie postępy, że komputery mogą być dostosowane do osób niewidomych. Osobiście mam znajomego, który utracił wzrok po 40 – tym roku życia w wyniku postępującej choroby genetycznej. Prowadzi  swoją firmę informatyczną, a jego oferta sięga obsługi firm z zakresu tworzenia aplikacji czy też stron internetowych. Stworzył aplikację ‘’TOTUPOINT’’, która polega na znakowaniu miejsc takich jak instytucje administracji publicznej czy inne miejsca, które pomagają osobom niewidomym dotrzeć do celu za pomocą zainstalowanej aplikacji. 

Osoby niewidome są często właścicielami salonów masażu. Korzystają z możliwości otrzymania dotacji na rozpoczęcie działalności. Osoba niepełnosprawna jest inaczej klasyfikowana w procesie przyznawania dofinansowania niż osoba bez orzeczenia o niepełnosprawności, co zachęca do podjęcia się prowadzenia własnej firmy.

Przepisy regulujące pracę osób niewidomych

Przepisów regulujących pracę osób niewidomych i niepełnosprawnych jest sporo, ale ja wymienię te najważniejsze i jak dla mnie – najbardziej istotne. Najważniejszą jest Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych, która weszła w życie w 2008 roku, a w skład tego Zgromadzenia wchodzi 156 państw.

#1 Praca zdalna

To ostatnio gorący temat w prawie pracy. Na nowych przepisach zyskują osoby niewidome czy też niedowidzące. Praca Home Office daje szerokie możliwości osobom z niepełnosprawnością wzrokową.

Praca ta pozwala na model pacy w systemie hybrydowym czy też całkowicie zdalnym. Zawody takie jak telemarketer, informatyk, konsultant telefoniczny czy też stanowisko administracyjne to zawody, które można wykonywać całkowicie lub częściowo zdalnie przez osoby niewidome.

#2 Zatrudnienie wspomagane

To forma pomocy osobom z niepełnosprawnościami, które potrzebują pomocy w podjęciu pełnopłatnej pracy. Formy pomocy są uzależnione od niepełnosprawności czy braku sprawczości w danym obszarze. Często jest to trener czy też pomoc zespołu specjalistów.
Polega ono na tym, że osoby z niepełnosprawnością powinny podjąć pracę ze względu na swoje kompetencje, a nie ze względu na orzeczenie o niepełnosprawności.

Trener jest najczęściej finansowany ze środków PFRON lub środków unijnych. Jest to osoba, która ma za zadanie przybliżyć pracownika z pracodawcą. Poznaje on środowisko pracy, warunki w nim panujące jak i zespół przedstawiając je osobie wspieranej. Pomaga on przeorganizować stanowisko pracy tak, aby dostosować je do osoby niewidomej.

Otrzymane wynagrodzenie powinno być takie samo jak innych osób na dane stanowisko. Osoby niewidome jak najbardziej powinny korzystać z tego typu pomocy.

#3 Pies przewodnik

Pies przewodnik może być przy osobie niewidomej nie tylko w przestrzeni publicznej, komunikacji, ale też w pracy. Pies ma za zadanie być ‘’oczami’’ osoby niewidomej. Pies pomaga w szczególności w odnalezieniu miejsca, do którego zmierza taka osoba, ale też ostrzega przed zagrożeniem w sytuacjach niebezpiecznych. Należy pamiętać o tym, żeby nie dotykać ani też nie głaskać psa asystującego. On wtedy pracuje. Jakakolwiek forma dotyku może być rozproszeniem podczas asysty. 

#4 Dostosowanie stanowiska pracy

To bardzo ważne, aby osoba niewidoma miała dostosowane środowisko w pracy. To o czym wspominałam to dostosowane narzędzia pracy takie jak komputer czy inny niezbędny sprzęt, maszyny. Trener wspomagający zatrudnienie jest w tym procesie wielką pomocą. Dostosowanie ma na myśli nie tylko sprzęt, ale też zespół, który powinien być poinformowany o tym, że osoba niewidoma zagości w ich zespole. To znacznie ułatwi adaptację tej osoby w środowisku pracy.

#5 Czas pracy

Osoba o lekkim stopniu niepełnosprawności może pracować 8 godzin dziennie (40 tygodniowo), osoba o umiarkowanym lub znacznym stopniu może pracować 7 godzin dziennie (35 tygodniowo)

Skrócony czas pracy nie jest podstawą do zmniejszenia wynagrodzenia. To prawo, które przysługuje osobie z racji orzeczenia o niepełnosprawności.

#6 Dodatkowa przerwa w pracy

Dodatkowa przerwa wynosi 15 minut i jest wliczana do czasu pracy. Rozumiana jest jako przerwa na odpoczynek czy też gimnastykę usprawniającą. Osoba niewidoma, która w regulaminie pracy ma przysługujące 15 minut przerwy, to dodaję się przysługującą przerwę, co łącznie wychodzi 30 minut.

#7 Dodatkowy urlop

Osobie z umiarkowanym lub znacznym orzeczeniem o niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu w roku kalendarzowym. Taka osoba nabywa prawo po przepracowanym pełnym roku od przyznania orzeczenia o niepełnosprawności.

Gdzie może pracować osoba niewidoma? Podsumowanie.

Osoba niewidoma czy też niedowidząca może pracować tam, gdzie czuję się na siłach wykonywać swoją pracę. Najczęściej wybierane zawody to zawód masażysty czy też zawody umożliwiające wykonywanie jej w formie zdalnej.

Ważne jest, aby właściciele przedsiębiorstw nie mieli obaw i otwierali się na zatrudnienie osób niewidomych, a osoby niewidome nie bały się zmian, współpracując z potencjalnym pracodawcą i trenerem w zatrudnieniu wspomaganym.

Pamiętać należy, że praca i czynny udział społeczno-biznesowy osoby z niepełnosprawnością wzrokową ma duży wpływ na jej poczucie sprawczości i własnej wartości. Przedsiębiorca, który zatrudnia taką osobę, jest szczególnie atrakcyjny dla swoich klientów. Może stanowić to wyzwanie, ale wierzę, że podjęcie się rozwiązań w tym wyzwaniu przyniesie obopólne korzyści. 

Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością, która nie wie, w którym kierunku podążyć, aby znaleźć swoją pierwszą pracę, wejdź tutaj. Jeśli szukasz pracy, zapoznaj się z naszymi ofertami.

Chcielibyśmy podzielić się z Wami niezwykłym projektem, którym jesteśmy dumni, że możemy objąć patronatem. Projekt „Niepełnosprawna i Piękna” to nie tylko sesja zdjęciowa, ale także inspirująca inicjatywa przekraczająca granice i zmieniająca nasze spojrzenie na niepełnosprawność. Chcemy podzielić się z Wami przykładem, który przypomina nam o sile i determinacji osób z niepełnosprawnościami oraz o konieczności tworzenia przestrzeni biznesowej, która jest otwarta i przyjazna dla wszystkich.

W Miejskim Domu Kultury Bogucice-Zawodzie odbyła się wyjątkowa sesja zdjęciowa, w której 20 niepełnosprawnych modelek z całej Polski miało okazję zaprezentować swoje piękno i wyjątkowość. To było nie tylko spotkanie z profesjonalnymi fotografami, ale przede wszystkim moment, w którym kobiety niepełnosprawne mogły pokazać światu, że ich ograniczenia nie stanowią przeszkody w spełnianiu marzeń i realizacji pasji. Każda z nich była wyrazistą i niepowtarzalną osobowością, emanującą siłą, pewnością siebie i pozytywną energią.

Jako Agencja Optymalizacji Zatrudnienia, z radością objęliśmy patronatem ten inspirujący projekt. Dla nas niepełnosprawność nie jest przeszkodą, ale wyzwaniem do stworzenia równych szans dla wszystkich. Dlatego zachęcamy firmy do otwarcia przestrzeni biznesowej na osoby z niepełnosprawnościami. Nasza Agencja ma szerokie doświadczenie w procesie wdrażania osób niepełnosprawnych do organizacji. Jesteśmy gotowi służyć pomocą, doradztwem i wsparciem, aby zapewnić sukces takim inicjatywom w środowisku biznesowym.

Aby zobaczyć efekty pracy zapraszamy do odwiedzenia poniższej witryny: https://www.wkatowicach.eu/informacje/index/Niepelnosprawne-i-piekne.-W-Katowicach-powstaje-wyjatkowa-sesja-zdjeciowa/idn:3685

W dniu 24 stycznia 2023 r. w dzienniku ustaw została opublikowana Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, korzystnie wpływająca dla wszystkich Pracodawców, którzy w swoim zespole posiadają Pracowników z niepełnosprawnością.

Ustawa ta aktualizuje przede wszystkim kwotę dofinansowania do wynagrodzenia Pracownika niepełnosprawnego, odpowiednio zależnego od stopnia niepełnosprawności, gdzie miesięczne dofinansowanie wynosi:
 2400 zł – w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
 1350 zł – w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
 500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

 To kolejny krok i szansa, aby więcej Pracodawców otworzyło się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w swoich organizacjach, a także na zrozumienie jakie korzyści płyną ze współpracy z takimi osobami.

 Jeśli uważasz, że jesteś otwartym Pracodawcą, a koszty zatrudnienia w Twojej firmie nie są odpowiednio zoptymalizowane to należy rozważyć nowe możliwości pozyskania dofinansowania.

Formalności z tym związane warto powierzyć Agencji Optymalizacji Zatrudnienia.